光辉光环

普华永道、毕马威、安永……专业不限的四大校招全解析在这里

作者:青青湾求职 / 关注公众号:qqwjob  发布:2018-11-08


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普华永道:
格局已变“老大”变“老二”
在会计师事务所领域,普华永道算是老牌领导者。前些年,无论在全球领域,还是中国大陆地区,PwC都是傲视群雄的“他们家”的公司。
但这两年,德勤在全球范围内,开始和普华永道不分伯仲。2017财年业绩显示,Deloitte业绩引领全球各事务所,PwC屈居第二。两者业绩相差10.1亿美元。而在上一年,依然是德勤第一,普华永道第二。
出现这种情况的原因,并不是PwC在传统盈利业务审计上丧失了优势,事实上,PwC近几年依然保留着在审计业务上的地位;只是,德勤凭借其咨询业务如火如荼的发展,获得了可观的收入,力压其他三大,并助其一骑绝尘。

看完上面表格,可能有同学会问“青青湾求职”青青君,毕马威去哪里了?抱歉,不是我故意不放在上面,而是毕马威已经比其他三家落后了一截。
“四大”的一个最大特征是规模,如果“四大”之间的营业收入差距超过150亿美元以上,那么极有可能“四大”不复存在,变成为“三大”。2017年,四大中规模最小的毕马威(264亿)和规模最大的德勤(388亿)之间的营业额,差别为124亿美元,已经不是一个量级。
所以,很明显,竞争很残酷,四大的格局也已经出现了微妙的变化。
对此,作为老牌老大的PwC当然放不下自尊,寻求改变,自然是突破的不变法则。
普华永道“Game Changer”计划在2017年9月底烧了第一把火。于2017年9月,普华永道率先将绩效资金由原来的经理级别以上扩大到主管职位。这导致了四大2017年9月新发布的工资信中,普华永道主管各级别薪酬基本低于其他三家。

图片为2017年9月四大各级别工资
但如果你问“青青湾求职”青青君,普华永道的变化,对于大学生应聘,有没有影响?我可以很负责任的告诉你,几乎没有影响。
四大目前的微妙变化,对于管理级别的资深员工来说,会是考量的因素。但对于初级员工而言,则不需要考虑那么多。
现在的变化仅仅只代表一种趋势,而非现状。而且,前述的“四大”业绩数据是在全球范围之内的数据。如果单单讲在中国大陆地区,目前四家并没有明显的差距。
另外,还有一点,大家需要注意的是,公司业绩好,并不代表你的薪酬福利就好。因此,以前PwC业绩第一的时候,我会奉劝大家,其他三家也别忘记网申;现在他们家变成第二了,我还是会说,这四家都去投投吧,没有哪家绝对好过哪家。

PwC的那些分组
普华永道在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所,并在内地城市设立办事处,包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门、西安及沈阳。
作为一家老牌会计师事务所,它的部门设置很繁杂,包括:审计、系统与流程管理服务(SPA)、税务、咨询、企业创新服务(OFS),其他后台支持部门(财务(finance)、后勤(Admin)和人事(HR))等等。
各个部门下面还会分组。比如,普华永道上海所的审计部门,就分为:
EG1(大型企业居多,行业比较传统,人数最多,客户包括上药、国药、广汇、联合利华等);
EG2(高科技企业居多,客户包括大众点评、盛大、中国移动等);
IG(定位大国企,和EG1差不多,行业也比较传统,人数多,客户包括海南航空等);
EG3(能源足,石油天然气之类的公司客户较多);
FS(金融组,分银行组、保险组和其他组)。
一般而言,审计部门都会经常出差,但像上海所的金融组,出差就不是那么频繁。原因在于上海本来就是金融中心,很多金融公司就驻扎在这里,自然也用不着老是去外地了。
当然,“青青湾求职”青青君以前也讲过,审计现在已经算是夕阳产业了,如果想要长远发展,在四大做咨询是最好的选择。
PwC自身的战略部署也说明了这一点。前些年,PwC收购Booz咨询(现已更名为普华永道思略特)可以看作是一次针对德勤的进攻式收购。
德勤依托德勤咨询业务的不断增长,已经超越PwC成为最大的会计师事务所。PwC早前已经买了PRTM,但还是难以与德勤竞争。收购Booz咨询,可以说是双赢之举,一方面可以利用Booz的声誉,开拓高端的战略咨询市场;一方面,Booz咨询,也可以借助PwC接触更多的客户,提供更多的打包解决方案。
普华永道思略特管理咨询公司,也有校园招聘,大家如果有兴趣,可以重点关注。

毕马威:
毕马威的“清高”
首先给大家科普一下,中国大陆的毕马威分所全称为“毕马威华振会计师事务所”。我们接下来也主要针对中国大陆地区的情况来说。
如果把“四大”人格化,那么他们虽然性格相似,但各自仍然有各自的特点。比如,“青青湾求职”青青君觉得,毕马威就比较“清高”,一副老派贵族的保守严谨风。
原因也很简单,他们家的主要客户都是大型企业。早前,毕马威在香港做得有声有色,挺有优势。而他们家也利用这种优势,在进入大陆地区后,拿到了挺多巨无霸公司客户,包括不少国有企业。在高大上的金融行业的客户优势,也是可圈可点。
自然而然,与德勤专注于中小型企业客户不同,一直游走于大企业之间的毕马威,眼界肯定显得有些“高”。
这从他们家对员工的着装要求就可见一斑。毕马威对professional这点要求非常严格。只要在office,男生必须正装打领带。女生在出席培训和会议时也必须正装出席。如果不按照要求着装,随时有可能被上司教训一番。
虽然,今年毕马威内部发了一份通知,说是对员工着装要求有所放松,更加灵活。但从他们家随时紧蹦的神经就可以看出,游走于“贵族”之间的次数多了,自己也变得越来越严苛起来,也是顺理成章的事情。
此外,“清高”还表现在,毕马威不像其他几大那样,忙着扩张,进行合并、收购。大家都知道,像PwC,不知道已经并购了多少次了,简直就像个混血儿;而毕马威,却还保持着刚“出生”时的纯正血统。
这样的好处在于,他们家的的文化特别纯正、一脉相承,几乎所有事情都能做到有条不紊、有章可循。业务部门和职能部门的配合,也相当默契,效率高。
但坏处就是,架子端得太高,以至于扩张速度远跟不上其他几家。这直接导致了部分核心人员的流失,平均人员水平也有所滑坡。
“青青湾求职”青青君,之前在写安永的文章时,讲到过“半价安”的说法。就是说,如果四大一起去竞标项目,安永永远是其他三家价格的一半。
现在讲到毕马威的“清高”了,我就来讲讲他们家的价格情况。大家都知道,中国人是很看重价格战的。你业务做得再严谨、再好,价格太高,那也是然并卵。
毕马威就属于这种情况。前些年,毕马威的审计竞标价格总是偏高,导致没有竞争优势。流标就意味着流失客户,而流失客户也就预示着收入的减少。
这就形成了恶性循环。
但最近这几年,毕马威似乎吸取了经验教训,也愿意拉下脸来谈价格,有时候优惠到与“半价安”有得一拼。
虽然有矫枉过正的嫌疑,不过呢,放下架子,面对现实,解决问题,这种精神还是值得鼓励的。
进毕马威工作,究竟怎样?
对于想要应聘毕马威的同学来说,可能会很想知道,进毕马威工作,究竟如何?与其他“三大”比起来,在各方面有啥相同和不一样的地方?
总体而言,毕马威在风格上偏向严谨保守。前面我讲过了,他们家对员工着装要求挺高,而且入职后会专门开设课程教大家如何穿着,不能带显示宗教信仰的饰品等等。
此外,还会有课程专门教大家如何调整office软件的格式。他们家对各种文件上的各种颜色还专门发RGB数值表,为的是全球统一。
其中,毕马威logo是蓝色的,这蓝色就有专门的RGB数值,为的是大家拿出手的logo永远保持一致。话说,蓝色本身就让人有沉稳之感。他们家的风格,从这种小细节就已经有所体现了。
这种特点,延续到了毕马威具体做事上面。多数项目风格就是比较严谨、一丝不苟,不寻找捷径。当然,其中,确实有“一根筋”的地方,但严格按照标准流程做事,对新人的成长还是有好处的。
至于福利待遇,对于刚入职的初级员工来说,四大保持了惊人的一致。毕马威在这方面也没有更多或者更好。
具体到毕马威的福利,圣诞节全球各所放一天假期,雾霾天气可以在家办公,考试也有不小的报销补贴。差补在四大中属于比较丰厚的,当然ot依然看项目与经理而定了。
在这里也要顺便提醒下,想进毕马威审计组的同学。CPA在审计组的重要程度超过了你的想象,决定了你未来两年和五年的发展前景。所以,有空还是要把CPA搞搞好。
比如,大学有空的时候,可以考虑看看考个一两门CPA。等到你们真的入职了,可能就会因为工作忙,再来弄这个考试,会有点身心俱疲的感觉。
此外,这几年,毕马威的招聘力度比较大。传统的审计,以及之前的弱项税务咨询都在招兵买马。当然,与之对比,人员流动性也比较大。几乎每周都会有员工离职,这仿佛也成了司空见惯的事情。
最后,“青青湾求职”青青君像补充一点的是,如果你真的应聘成功了毕马威,不管是不是会计专业,都不必太担心。因为新员工会进行会计基础培训。在入职的时候,会进行会计水平测试,考不过的人就统统要参加培训。
一般去参加培训的,也都是非财会专业的。内部的标准是,只要进来了,就包你会。所以,应聘时,毕马威惯例的专业不限,也是有底气的。
如何应聘毕马威2019秋招?
接下来,“青青湾求职”青青君,就来教大家,如何应聘毕马威的2019秋招:
网申:
首先是,网申的注意要点。毕马威的网申东西特别多,除了每家都有的“基本信息”、“教育背景”、“语言能力”、“实习情况”、“开放性问题”,还要填写高中成绩、课程成绩、所获奖励、交换情况等等。
有些同学,看到这么多要填写的东西,会有不耐烦的感觉,越到后面填写得越马虎。这个可千万要不得。如果你真的想要应聘成功,就请认真对待每个问题。答案尽量详实完整。
我以前就讲过,你网申填写的态度认真与否,也是HR网申筛选标准之一。虽然,坊间传言,毕马威并不太挑网申,只要没投错,就会给笔试。但请注意,网申你填写的东西,面试的时候,面试官可能还是会看到的。只有符合他们家严谨、一丝不苟特征的人,才有更大的胜算,最终应聘成功。
笔试:
网申投递等一段时间后,毕马威会统一发笔试链接。从收到链接到做完提交成绩,他们家大概会给你48小时左右的时间准备。
因为KPMG一次性会发很多笔试,所以做笔试的时候网络会异常不稳定,建议用手机做热点,不要用校园网。而且,一定要早做,等到最后两个小时刷不出来的时候就急死你了。
在M面阶段,毕马威会进行笔试的抽查重测,每个所抽重测的规律不太一样,有的是抽成绩高的人,有的是随机抽,有的是抽准备给par面机会的人。重测题目跟之前的在线测试题目不同。
现在,笔试供应商为CUT-E,且其中语言部分是全英文。笔试成绩,既衡量正确率,也衡量完成度,所以瞎蒙是会降低笔试成绩的。
在各家的笔试当中,属KPMG的笔试永远都是最难的,且通过率最低。
之前出现过的题型包括:
1.Verbal(阅读理解6分钟18题)
2.Numerical(简单数学6分钟18题)
3.Logical(数独6分钟)
4.Situational Judgement Questionnaire (性格测试25分钟)
去年(2017)秋招以及今年(2018)的毕马威精英计划和暑期实习申请,使用的都是cue-t题库。如果你想现在开始刷题,可以找近一年的题库来做。网上这样的资料很多。
M面:
面试流程分两部分,第一部分是案例分析环节,第二部分是了解提问环节。中英文都有可能,一般情况下,全程只有一个面试官跟你,时间大约一个半小时左右。
最近这两年考到的案例整理如下:

Par面:
随机性大,有些人面试完全像聊天,但也有些人会经理压力面。面试语言也很随机,反正中英文都要准备。
安永:
“半价安”的焦虑
实话实说,安永这些年挺焦虑的。
首先,这其实是“四大”的群体性焦虑。本来中国市场是一块巨大的蛋糕,但这几年的趋势就是,越来越多的资本市场项目蛋糕,被内资八大分食。不得不说,内资所就是愿意拼价格、不按常规出牌,愿走野路子。这和四大形成鲜明对比,却又更符合中国国情。
而四大呢,只能在旁边一边垂涎,一边着急。就安永来说,这两年,业务量放缓,导致全球新提升合伙人数连续两年下降。曾几何时,那个貌似无世无争的小清新安永,为了顺应国情,只能低价抢项目。
“半价安”的名号就是这样来的。四大会计师事务所同时竞争一个项目,安永的报价永远是其他三大的一半。
其次,四大的审计业务增速已经犹如强弩之末,市场空间的天花板已然接近,竞争已然充分并白热化。目前,审计的收入比例,在四大的期望收入占比,都呈现放缓或者下降趋势。如果要持续发展,只能另谋出路。
四大的一致选择是,增加咨询业务比例。这也是要应聘入职的同学,需要注意的趋势。这里要科普一下,在安达信出事之前,四大原来都是有咨询业务的。只是在安达信事件之后,普华永道、毕马威、安永,都把各自的咨询业务卖了(普华永道的咨询业务卖给了IBM,安永的是凯捷咨询,毕马威的是毕博咨询)。唯独德勤保留了咨询业务,结果,现在德勤咨询就成了四大咨询中的扛把子。估计,其他三大的肠子都快悔青了。
为了顺应趋势,现在普华永道收购了Booz,德勤收购了Monitor,安永收购了Parthenon。不过,跟其他几家比起来,安永Advisory咨询业务的规模要略小一些。接下来,在这一业务上的竞争,估计也会比较激烈。
当然,虽然有种种挑战,但安永还是宣布,截至2017年6月30日财年的合并全球收入达314亿美元。总体而言,与2016财年相比,以当地货币计量2017财年的收入上升了7.8%。所有安永业务线在2017财年都实现了强劲增长:其中审计增长4%;咨询10.4%;税务7.9%,财务交易咨询服务15.5%。
小结一下就是,安永作为四大之一的光环还是在的,只是离那个光辉岁月已经有点远而已。

五味杂陈的“以人为本”
安永的企业文化是以人为本,将人视为唯一的财富,这是安永人最引以为傲的地方之一。在四大越来趋同,像四胞胎兄弟的今天,这种企业文化成了增加辨识度的依据。
这不是瞎吹的,而是体现在不同的细节中。
比如,安永北京办事处位于寸土寸金的东方广场,他们将两层办公区的其中半层作为培训中心,师资配备优良,而且为每一位员工度身订制出培训计划和时间表,各个级别的员工都有培训机会,并且是晋升的必要条件之一。
安永北京办事处还设置了意见箱,当有员工反映楼下办公室没有冰箱,必须上楼才能拿到冷饮时,几天后就会有崭新的冰箱摆在楼下办公室。
此外,对女性员工的友好,也让安永人自豪。坊间一直流传,安永的女性合伙人占到30%一说。可能数据本身会有误差,但足见,在这家公司,女性的晋升并没有受到太大的传统偏见影响。
安永香港及澳门地区主管合伙人陈瑞娟就是一例。她就曾提到,能在安永工作多年,就是因为安永以人为本的企业文化。在她接任合伙人后,她还举办“冰激淋日”,在办公室安排几架“推车仔”,请同事吃雪糕,增添生气。
活脱脱,从心所欲不逾矩的态势。
说老实话,“青青湾求职”青青君是赞赏这样的公司的。只是,对于想要应聘入职安永的同学来说,要记住,有些东西象征意义大于实际意义。
在中国大陆的语境下,在竞争激烈的前提下,在一味挤压成本的现实下,“以人为本”究竟能落实几分,值得商榷。
作为一家商业公司,而不是慈善机构,恐怕安永能做的,只是相对,而不是绝对。例证显然易见,不再赘述。

安永部门介绍
对于四大来说,照例是专业不限,如果有兴趣的同学,都可以来尝试。具体的招聘流程以及注意事项,我们文末来讲。因为在网申时,大家要选择工作部门,在这里,“青青湾求职”青青君就把安永的主要业务线给大家说一说,供大家参考:
首先是大家最熟悉的审计。一般进四大的同学,都是冲着审计来的,毕竟招收人数最多,而且目前也是核心业务。我之前一直说,如果你对数字敏感,并且是那种坐得住,也适应出差,讲究团队合作的同学,那就是适合做这行的。安永的审计业务,不是四大中最强的,但好歹也是big four之一啊。
其次就是税务。税务比审计要稳定一些,出差也不会像审计那么多,也会有相对白领化的生活。不过呢,晋升空间和跳槽前景,都不如审计。这个世界的任何事物永远都是有利有弊的,就看你自己抉择。
接下来就说说咨询。安永咨询下面主要有:ITRA(IT Risk Assurance),RISK(主要是风险、内控相关),PI (performance improvement)等等。前两者并不算典型意义的咨询,而PI所做的,可以理解为通常所说的管理咨询,其下主要是按照行业分为几个团队。拿TMT的项目举例,涉及业务/财务流程、系统评估与实施、组织架构、KPI体系、成本/预算/资金等管理会计范畴等等。

此外,还有一个单独出来的“财务交易咨询”,主要做的是Valuation,Restructuring,M&A Service,Transaction Support这些,还是挺不错的。
对于安永咨询业务,有些同学可能会听说,不招应届生。其实,要我来说的话,只是相对审计、税务来说,招收人数比较有限而已,有时候可能还是个位数。
所以,万事没有绝对,net working可以做起来啦。
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本文作者 :青青湾求职

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